圣寵幫--幫你管好員工（二）
時間:2013-07-31 19:04作者:圣寵寵物 http://www.dfcfjixie.com
績效管理篇
大家考慮一下，在員工考核方面，需要關注哪些因素？
工作態度？
工作結果？
工作方法？
。。。。
你有什么好的績效激勵的方案？
我們為什么需要績效管理？
適時、適當的激勵是個人乃至團隊保持積極向上、樂觀自信，不斷追求目標直至最終達成的動力保證.
答案：NO.
績效管理是唯一的員工激勵方式嗎？
答案：NO.
激勵的兩個層面
這次只講與薪酬相關的績效管理方面，因為薪酬激勵是現在許多客戶最關注的激勵方式，也是最常用的激勵方式，其他的內容會在下次課程中涉及。
什么是績效管理？
1、是有組織的, 定期的活動
好的績效管理能給我們帶來什么？
好的績效管理
客戶滿意度
人員管理效能
激 勵—績 效 管 理
是對員工日常工作行為及狀況進行的觀察和記錄
并在事實基礎上, 按照一定的目的和標準進行的評價
確保員工的工作能夠與組織的目標保持一致
促成員工能力的培養和開發, 進而創造企業最佳業績
什么是績效管理？
1、是有組織的, 定期的活動
2、是一個管理方法和過程
3、重點是對行為和結果的管理
4、目的是創造最佳業績
好的績效管理能給我們帶來什么？
對外：
績效評估導致良好員工行為提升完美體驗，
提升客戶滿意度，生意興隆
對內：
知人
能力，潛力，品質。。。
用人
揚長避短
人位貼合-合適的人用到合適的地方
激勵人
發揮現有能力
激發潛能
留人
好的績效管理
客戶滿意度
人員管理效能
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