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如何經營好寵物美容店做好員工管理
時間:2014-03-10 11:11作者:圣寵寵物 http://www.dfcfjixie.com
在寵物美容店的管理過程當中，許多店長都會遇到對寵物美容師的管理問題，有時候寵物美容師的工作熱情低落，不認真，總是犯各種的錯誤，嚴重的影響寵物美容店里的生意，客戶抱怨寵物美容店里的服務質量，嚴重影響到了寵物美容店的品牌形象。因此許多店長都很苦惱該如何管理寵物美容師。針對管理方面圣寵寵物加盟連鎖幫您介紹一下幾種方法：
1、增加寵物美容師的收入，任何人都希望自己的工資可以漲高點，想賺更多的錢，這樣寵物美容師們在工作當中也可以得到最大的滿足，也可以讓他們獲得更大的動力。收入多了，自然的生活上的壓力也會相應的減少些。
2、獎金激勵，所謂的獎金激勵也就是說可以幫寵物美容師制定一個業績考核，多干多得，少干少得。根據寵物美容師在店里的業績貢獻從而獲得相應的獎金獎勵。這也是一種公平的體現，同時可以讓沒有獲得獎金的寵物美容師明白只有通過努力的工作，才能夠獲得相應的回報，想要有個高的收入就必須努力。同時還要讓寵物美容師們明白，如果真正的想要提高自己的收入，就必須把個人的利益和寵物美容店的利益看做一件事，共同提高寵物美容店的業績才行。
3、豐富寵物美容師的工作內容，寵物美容師工作不熱情還有一點就是工作枯燥乏味，總是每天重復的做一件事，對此店長可以豐富一下寵物美容師們的工作內容，讓員工的潛力得到最大化。比如可以讓寵物美容師去學一些新的造型設計，新的技術，甚至是讓他們嘗試去做一些更難的工作，可以給他們提供一個個人晉升或者成長空間的機會。充分發揮他們的聰明才智，這樣才能更有利于寵物美容店里的發展，才能更有效的提高店里的業績。
4、給予寵物美容師一定的權利和發展空間，多給予支持，保護店員積極進取的精神，能夠讓他們充分的發揮工作上的主導地位思想，積極床走啊性的工作。同時也讓美容師參與到寵物美容店的經營管理當中來，多多溝通一下看寵物美容店該朝著一個什么方向發展，制定一個統一的目標，共同進步，共同發展。
5、人性化的關懷，對于寵物美容師來說，有時候也會有孤獨和壓抑感，如果美容師都是情緒低落的狀態，也會影響到他們給顧客提供服務，從而影響寵物美容店里的生意。因此在員工情緒低落的時候也要給與適當的關懷，給店里營造一種溫馨和睦的工作環境。
6、競爭。對于寵物美容師來說他們之間也是相互競爭的關系，誰的業績好，那么相應的誰獲得的回報也就會多。每個人都渴望自己在某些地方或某件事上是最優秀的，因此不管是明著的還是暗著的都存在著競爭。但競爭一定要是良性的，一旦出現惡意的競爭那么就非常危險了。因此作為寵物美容店里的店長要考慮好，從制度和實際工作兩個方面著手，避免員工之間出現惡意競爭，引導良性競爭。創造一套正確的業績評估機制和公開透明的溝通體系。讓大家齊心合力的把寵物美容店的生意越做越紅火。
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